Трудоустройство людей с инвалидностью в условиях современного общества

В таком мегаполисе как Москва найти работу своей мечты, да и просто работу – задача непростая, но вполне выполнимая. И ведь именно возможность профессионально реализовываться для многих становится поводом считать себя успешным и состоявшимся человеком. И это утверждение касается как людей без ограничений, так и людей с инвалидностью. Но как не запутаться в выборе, не попасть в компанию «Рога и копыта» и как обеспечить свои права на рабочем месте?

О возможностях трудоустройства людей с инвалидностью нам рассказала Марина Ефимовна Фурсова, начальник Управления содействия созданию рабочих мест Департамента труда и занятости населения города Москвы.

- Марина Ефимовна, сегодня в столице проживает 1,2 миллиона инвалидов, 250 тысяч из них трудоспособного возраста и имеют показания к работе. Но процент реально работающих из них ничтожно мал. Так в чем же причина?

- Страхи, незнание законов, стереотипы самого общества, где к инвалидам привыкли относиться либо с нескрываемой жалостью, либо с искренним удивлением и восхищением перед заслугами человека с ограниченными возможностями здоровья, который всего лишь смог реализовать себя в жизни, построить семью, найти работу. Да и работодатель не всегда готов принять на работу человека с ограниченными возможностями здоровья, даже если его нозология никак не будет мешать выполнению своих обязанностей.

- Существует ли нормативно-правовая база, направленная на регулирование этой проблемы?

- Да, конечно. В Москве квотирование рабочих мест было введено в 1997 году законом от 12.11.1997г. № 47 «О квотировании рабочих мест в городе Москве». За время своего существования закон претерпел ряд изменений. С 1 января 2005 года в силу вступил закон города Москвы от 22.12.2004г. № 90 «О квотировании рабочих мест». В апреле 2009 года в закон были внесены изменения. В соответствии с ними все работодатели, осуществляющие деятельность на территории столицы, у которых среднесписочная численность составляет более 100 человек (исключением являются общественные организации инвалидов и образованные ими организации), в счет установленной квоты, которая составляет 4% от среднесписочной численности работников, обязаны трудоустроить 2% инвалидов и 2% молодежи квотируемых категорий. Преимущество по трудоустройству на квотируемые рабочие места отдается людям с ограниченными возможностями здоровья. В том случае, если число инвалидов, принятых на эти рабочие места, составляет более 2%, количество квотируемых мест для молодежи уменьшается на соответствующую величину.

- Переориентировать общество на новую модель существования за несколько лет просто невозможно. И здесь важен постоянный контакт всех сторон. Как Департамент информирует граждан о работе в сфере трудоустройства инвалидов?

- Это действительно важный вопрос. Мы проводим много мероприятий и встреч с общественными организациями инвалидов. Но одним из самых действенных способов не только проинформировать, но и наладить диалог между сторонами являются Форумы. Так, в октябре 2014 года пройдет Круглый стол по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью, а в ноябре состоится большой Форум. К участию в мероприятиях приглашаются как представители государственных структур, органов исполнительной власти, так и представители бизнес-сообщества, крупные общественные деятели, люди с ограниченными возможностями здоровья. Основными темами для обсуждения участниками Форума и Круглого стола станут вопросы трудоустройства инвалидов, проблема доступности и комфортности рабочих мест, взаимоотношений работодателя и работника с ограниченными возможностями и многие другие аспекты и спорные моменты, которые возникали или могут возникнуть в ходе реализации этой государственной программы. Это открытый диалог между всеми сторонами, основные задачи которого прийти к общему решению, найти компромисс и поделиться опытом.

Подробную информацию о месте и дате проведения Круглого стола и Форума вы сможете узнать, позвонив по телефонам: +7-916-631-32-75 Ирина Лопатникова или написать письмо на адрес электронной почты medira7@yandex.ru.